中国经理人的能力偏低，包括创新能力、领导能力、执行能力、沟通能力、目标管理能力等能力指标，如果以10分为满分的话，中国职业经理人的各种能力的统计得分大多徘徊在7分左右，与他们的自我感觉有较大的差距。
中国的职业经理人群体似乎在成长的同时逐渐失去把握自己职业目标的能力。对自身实际能力认识的不足，带来的是对生存环境的歪曲解读和过分责难，进而容易演化为对境遇改善的不耐烦，最后就试图在“生命不息，跳槽不止”的生物行为中得到救赎。
很多人都看过这样一个故事：一个年轻人和一位老人在岸边钓鱼。二人坐得很近，奇怪的是，老人不停有鱼上钩，而年轻人却没有收获。年轻人终于沉不住气，他对老人说道：“天公真是不公平，我们坐在同一地方钓鱼，钓饵也一样，你能够轻易钓到鱼，我却一无所获！”
听他一问，老人笑了起来。
“因为钓鱼的时候，我只知道有我，不知道有鱼，眼不眨，手不动，静得连鱼都不知道我的存在，所以它们被骗上钩；而你心里只想着鱼吃你的饵没有，不停地盯着鱼，见有鱼上钩，心情又烦乱不安，鱼不让你吓走才怪，又怎会钓到鱼呢？”老人答道。
对于生存在浮躁和无序市场环境中的中国职业经理人来说，自身的反省应该是一种更为可贵和正确的心态。