美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下5类：
1．技术型
持有这类职业定位的人出于对自身个性与爱好的考虑，往往不愿意从事管理工作，而愿意在自己所处的专业技术领域发展。
2．管理型
这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时，经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标确定为有相当大职责的管理岗位。
3．创造型
这类人需要建立完全属于自己的东西：或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
4．自由独立型
这类人喜欢独来独往，不愿在大公司里工作，很多有这种职业定位的人同时对自己也有相当高的技术职业定位。但是他们不同于那些单纯技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业。非技术自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
5．安全型
这类人最关心的是职业的长期稳定与安全，他们为了安稳的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。
为了更好地明确自己的职业定位，你可以尝试以下方法：
先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：
（1）你在中学、大学时投入最多精力的是哪些方面？
（2）你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？
（3）你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？
（4）你后来换过工作没有，为什么？
（5）工作中哪些情况你最喜欢或最不喜欢？
（6）你是否拒绝过调动或提升，为什么？
然后，根据上面5类职业定位的解释，确定你的职业定位。
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