思维决定一切：企业战略、文化于人力资源
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- 前 言（1）
- 前 言（2）
- 前 言（3）
- 70%共性与30%个性（1）
- 70%共性与30%个性（2）
- 创新就是80%的模仿加上20%的创新（1）
- 创新就是80%的模仿加上20%的创新（2）
- 工具，用一分力办十分事（1）
- 工具，用一分力办十分事（2）
- 工具，用一分力办十分事（3）
- 价格或差异，一碗难端平的水（1）
- 价格或差异，一碗难端平的水（2）
- 价格或差异，一碗难端平的水（3）
- 思维方式是“渔”（1）
- 思维方式是“渔”（2）
- 思维方式是“渔”（3）
- 战略管理三元协同系统（1）
- 战略管理三元协同系统（2）
- “431战略框架”
- 变不了，核心竞争力的第六个标准
- 战略抉择，取舍是一种艺术
- 没有什么大不了的行业
- 专业化或多元化
- 战略实施，没有什么比做到更重要
- 要学会教竞争对手赚你的钱
- 创新就是80%的模仿加上20%的创新
- 控制风险
- 控制风险
- 企业因文化而繁荣
- 方圆之说
- 100年的假设
- 你所倡导的，你就必须去推崇！
- 金三峡哲学
- 学历与经验
- 你想做一流企业还是二流企业
- 优秀企业文化需要付出成本
- 文化传播，没有形式就没有内容
- 文化变革，实现中华有为的华为文化
- 文化也是一种晋升通道
- 企业文化与企业家文化就如同在“和面”
- 文化实施，刚柔并济之学
- 惟有文化不能国际化
- 人才战略，让平凡的公司不平凡
- 现实途径
- 扬长补短——人才开发的境界
- 指标分解
- 发90%的绩效工资也是正激励
- 岗位不分贵贱
- 培训，想说爱你不容易
- 让七十岁的身体拥有二十岁的心脏
- 适者生存
- 市场份额股权化